Turma de quinta-feira participando da dinâmica de relações humanas "Valores" (do livro: aprendendo a ser e a conviver). Trabalhando o tema: Atitude, postura e comportamento.

Visita ao ateliê do escultor e pintor Ronaldo Lopes (dia 18 de Julho de 2016).

 Sessão de Cinema do dia 06/10

A Importância da Comunicação Eficaz nas Organizações

A comunicação é uma das ferramentas mais importantes para o ser humano, porém, quando realizada de forma incorreta ou ineficaz, pode causar desentendimentos. No meio empresarial, problemas de comunicação são um grande mal a ser evitado, pois podem ocasionar atrasos em projetos e retrabalho. Uma mensagem mal transmitida e, conseqüentemente, mal compreendida, pode afetar negativamente todo o ambiente de trabalho. Por isso, a comunicação eficiente é de grande importância para o equilíbrio organizacional.

Mudanças provocadas pela comunicação

Uma comunicação eficaz no mundo organizacional pode ser entendida como aquela que transforma e muda a atitude das pessoas. Se a comunicação apenas mudar suas idéias, mas não provocar nenhuma atitude, então a ela não atingiu seu resultado.
Obter êxito nesse processo significa ter colaboradores mais criativos, flexíveis, trabalhando melhor em equipe, proativos e com engajamento muito maior para entregar sempre o melhor trabalho possível.

A mensagem e a individualidade de receptor

Cada pessoa tem sua própria construção de significados, sendo influenciada por toda carga cultural adquirida durante a vida. Ou seja, os indivíduos não são iguais, portanto pensam e agem de forma diferente! Com isso, a forma de se expressar, a escolha das palavras, o tom da voz ou o meio utilizado na comunicação influencia a forma como o ouvinte interpretará a mensagem recebida.
Entender quem é o receptor da sua mensagem é um dos pontos mais importantes para conseguir obter uma comunicação eficaz, pois, com essa informação, você consegue definir todos os outros pontos que foram citados acima.

etará a mensagem recebida.
Entender quem é o receptor da sua mensagem é um dos pontos mais importantes para conseguir obter uma comunicação eficaz, pois, com essa informação, você consegue definir todos os outros p

Feedback

O feedback é uma ferramenta de suma importância para a comunicação nas organizações.

O processo de comunicação deve estar em evolução contínua, sendo aperfeiçoado todos os dias. Para isso, o feedback é uma ferramenta de suma importância. Portanto, assegure-se do retorno da mensagem que foi transmitida, certificando-se que ela cumpriu o objetivo e, de fato, gerou a atitude esperada. Caso isto não ocorra, a mensagem deverá ser transmitida novamente, dessa vez, veja como pode ser mais clara, até mesmo usando outros meios e palavras. Procure entender quais são as dúvidas a fim de esclarecê-las e melhorar cada vez mais a comunicação existente entre você e seu receptor.

Comunicação como ferramenta motivacional

É importante, no dia a dia, que os colaboradores e a empresa estejam alinhados quanto aos objetivos a serem alcançados. Sendo assim, é através da comunicação eficaz que a organização conseguirá criar uma cultura corporativa, onde cada membro da equipe entenda quais são os valores, crenças e regras de conduta da empresa.
No ambiente organizacional, qualquer tipo de comunicação malfeita — e-mails mal escritos, memorandos com erros, telefones que não funcionam, informações confusas ou qualquer outro ruído na comunicação — pode atrapalhar o processo de disseminação da linguagem corporativa. Por isso, a comunicação assertiva é um cuidado que deve ser tomado pelos gestores, que precisam manter sua equipe sempre informada e motivada.

ATENÇÃO!

No dia 18/06/2015 haverá uma palestra para os alunos do curso de quinta feira. Ir para o Projeto Cuidar, endereço: Rua Mario Gimenes, nº 300 - Jd Umuarama. Horário: as 14 horas. Quem não comparecer ficara com falta.

Dicas para um bom desenvolvimento no trabalho

Dinamismo: Não fique parado, demonstre que você está sempre disposto. Tenha iniciativa, de dizer: eu faço, eu posso ou pelo menos eu vou tentar.

Otimismo: Não haja como se pra você as coisas não darão certo. Pense que sempre as coisas podem melhorar, sorria para a vida.

Respeito: Respeite seus colegas de trabalho, seja ele seu chefe ou colega de serviço, é essencial um ambiente cordial entre as pessoas, sem brigas, onde você se sinta bem. Se tratar bem as pessoas será bem tratado, porque a vida é como um espelho, você reflete boa imagem tem de volta boa imagem em troca.

Responsabilidade: Seja responsável com seu horário, seusafazeres… Lembre-se que no trabalho há uma equipe que depende de você, se alguém não faz sua parte, todos podem ser prejudicados. Faça a sua parte com responsabilidade.

Humildade: Ser humilde e dizer: Eu não sei, me ensina, me ajuda, principalmente no início ajuda muito, pois com certeza sempre haverá alguém pra te dar a mão.
Mas… cuidado isso não quer dizer que você deve se acomodar e estar sempre pedindo ajuda.

Comunicabilidade: Saber se comunicar, dizer o que quer, dar informações corretas é muito importante em todos os setores.

Inteligência emocional no trabalho, por que ela é tão importante?

Você sabe qual a importância de desenvolver a sua inteligência emocional? Porque é através dela que você irá conquistar o sucesso com mais facilidade e consistência. E para quem deseja desenvolver uma boa liderança, também é preciso desenvolver a inteligência emocional.

Um profissional calmo, com firmeza na hora de avaliar uma situação, que tem resiliência e que sabe gerenciar imprevistos tem muito mais chances de alcançar o sucesso que um profissional estressado e impulsivo.

Inteligência emocional é saber compreender e gerenciar suas próprias emoções e também das pessoas a sua volta. Saber gerir as próprias emoções é muito importante para qualquer profissional, pois assim saberá o que realmente está sentindo, será capaz de entender o significado de cada emoção e como elas podem afetar o seu desempenho e também de outros. Além disso, facilitará a percepção do comportamento de cada pessoa da sua equipe ou com as quais se relaciona.

Hoje a inteligência emocional acabou se tornando uma condição indispensável para o planejamento de atividades empresariais no que se refere à liderança, gestão e organização. Desenvolver Inteligência emocional pode trazer mudanças radicais para o ambiente de trabalho, as relações interpessoais entre profissionais formam um fator prioritário à conquista da excelência em todas as áreas.

Dicas para desenvolver a inteligência emocional

Conheça suas emoções

Preste mais atenção em suas emoções e nos comportamentos gerados por elas, tenha consciência de que elas existem e procure analisar como esses comportamentos afetam você e também quem está a sua volta.

Tenha controle de suas emoções

Também é preciso estar no controle, pois só você é responsável por suas emoções e estando atento a elas é possível ter domínio sobre suas respostas e decisões, podendo também manter um estado de espírito otimista e sereno.

Quando você tem controle sobre suas emoções, você passa a ter mais confiança em si mesmo e também na sua equipe, por saber como transferir esse comportamento a eles, dando mais oportunidade para que se saiam bem, mesmo em situações de crise.

Tenha empatia

Também é preciso ter empatia, pois esta é fruto de uma alta inteligência emocional.Estabelece-se um nível mais alto de comunicação quando você passa a enxergar com os olhos dos outros, quando você literalmente se coloca no lugar do outro e passa a sentir as mesmas emoções. É dessa forma que você vai proporcionar um melhor entendimento e uma liderança natural.

Seja um bom motivador

Seja um bom motivador, mas para isso é preciso primeiramente saber se automotivar, ou seja, trazer soluções em curto espaço de tempo ou ter a satisfação de conquistar todas as suas metas em longo prazo. Quando você consegue se automotivar, é capaz de motivar outras pessoas.

Quanto mais você aprimora sua inteligência emocional mais seguro e confortável para resolução de problemas você se sentirá. Com maior autocontrole e empatia o profissional não precisará mais medir suas palavras e pesar suas decisões diante de cada situação.

E lembre-se sempre de se lembrar de tratar a todos com respeito, esse é um sinal aparente de alta inteligência emocional. Isso também demonstra que você não está somente preocupado com o próprio sucesso, mas que também tem prazer em ajudar os outros, com respeito às suas limitações e sabendo como valorizar seus pontos fortes. Lembre-se, você recebe aquilo que dá.

Ter inteligência emocional é ter um elevado conhecimento de si mesmo, capaz de fazer se sentir bem e viver a vida com muito mais facilidade e entusiasmo. Qualquer pessoa pode desenvolver a inteligência emocional. Uma boa sugestão é através do curso de Coaching.

Construir uma forte inteligência emocional traz impacto não só sobre a sua vida, mas também sobre a vida das pessoas ao seu redor.